Team Building

Ein reifes, leistungsfähiges Team entwickelt sich erst nach und nach, nachdem es Probleme gelöst, Beziehungen vertieft, Rollen und Spielregeln geklärt hat. Es hat gemeinsam Krisen bewältigt und eine gemeinsame Vision, wohin die Reise geht.

Ein gutes Team hat systematisch mit anderen Gruppen Beziehungen geknüpft; damit hat es sich offene und persönliche Kontakte erschlossen, die eine optimale Zusammenarbeit gewährleisten. Die Teams pflegen regelmäßige Kontakte zueinander und stimmen sich über die gemeinsam erarbeiteten oder von oben festgesetzten Prioritäten ab. Die Mitglieder haben ein persönliches Interesse daran, mit ihren Kollegen in den anderen Teams in Verbindung zu bleiben und mit ihnen zusammenzuarbeiten.

Um mit Ihrem Team so weit zu kommen hilft es oft gemeinsam mit einem externen Trainer nicht nur an der fachlichen Qualifikation, sondern auch an der Beziehungsebene des Teams zu arbeiten.

Die aus unserer Sicht wichtigsten Themen sind dabei:

"Wir machen das so!" – Offenen und verdeckte Spielregeln der Gruppe
"Was ich eigentlich sagen will ..." – Transparante Kommunikation
"Du hast das was ..." – Feedback zu den jeweiligen und gemeinsamen Blinden Flecken
Konfliktmanagement als Chance zu neuen Informationen zu kommen
"Was machen wir anders als die Anderen?" Teamidentität, Beziehungsmanagement und Qualitätsbewusstsein.
"Ein Neuer!" Änderungen in der Teamzusammensetzung integrieren und produktiv werden lassen

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